Incapacité de travail:

Lors de la première période, vous avez droit au salaire garanti payé par votre employeur. Dès le 2ème mois, vous tomberez sous dans ce qu’on appelle l’incapacité primaire et vous obtenez une prestation de la sécurité sociale, c’est la mutuelle qui s’occupe du côté pratique. Les prestations d’invalidité primaires sont accordées jusqu’à 12 mois. Ensuite démarre l’incapacité de travail.

Entre 1 et 12 mois:

En tant qu’employé, vous obtenez toujours un pourcentage du dernier salaire perçu avec un maximum et en tenant toujours compte de votre situation familiale.

Pour les fonctionnaires, il existe un règlement spécial.

En tant qu’employé, vous obtenez durant la première année d’invalidité  une prestation équivalente à  60% de votre salaire brut avec un maximum de 2.179,84 euro brut. (83,84 euro par jour, la sécurité sociale prend en compte 26 jours par mois).  L’indemnité minimale pour un travailleur avec charge de famille s’élève à partir du 7ème mois à 1.525,68 euro (58,68 euro par jour) et 1.220,96 euro (46,96 euro par jour).

Indexation 1 janvier 2018 (dernière mise à jour 26 janvier 2018)

Après 1 an / invalidité:

En tant qu’employé, dès la deuxième année, le montant maximal sera plafonné à:

  • 65% de votre salaire brut, si vous êtes un bénéficiaire avec personnes à charge;
  • 55% de votre salaire brut, si vous êtes célibataire;
  • 40% de votre salaire brut, si vous cohabitez.

Plus précisément, vous pouvez compter pour un chargé de famille d’un montant de 2.361,58 euro par mois (90,83 euro par jour), pour les célibataires d’un montant de 1.998,36 euro (76,86 euro par jour) et pour les personnes cohabitantes d’un montant de 1.453,40 euro (55,90 euro par jour). L’ensemble de ces montants sont bruts.

Indexation 1 janvier 2018 (dernière mise à jour 26 janvier 2018)

Allocations en cas d’accident du travail: 

  • 1er mois: 100% de salaire (payé par l’employeur)
  • 2ième au 12ième mois: 90% du salaire avec un maximum de 38.043,07 euro par an
  • Après 1 an (=Incapacité de travail permanente (ITP) après consolidation):
    • le % d’invalidité x le salaire brut, limité au :
      • plafond salarial legal de 42.270,08 euro pour 2017
      • 50 % du salaire si invalidité < 5 %
      • 75 % du salaire si invalidité 5-10 %

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