{"id":23800,"date":"2023-06-08T13:11:47","date_gmt":"2023-06-08T11:11:47","guid":{"rendered":"https:\/\/mysavings.be\/?post_type=info&p=23800"},"modified":"2023-06-08T13:11:47","modified_gmt":"2023-06-08T11:11:47","slug":"du-statut-de-salarie-a-celui-dentrepreneur-individuel-quen-est-il-de-votre-protection-sociale","status":"publish","type":"info","link":"https:\/\/mysavings.be\/fr\/centre-dinfo\/du-statut-de-salarie-a-celui-dentrepreneur-individuel-quen-est-il-de-votre-protection-sociale\/","title":{"rendered":"Du statut de salari\u00e9 \u00e0 celui d’entrepreneur individuel: qu’en est-il de votre protection sociale?"},"content":{"rendered":"

Vous vous lancez en tant qu’ind\u00e9pendant via une entreprise individuelle, alors que vous \u00e9tiez auparavant salari\u00e9? Si c’est le cas, beaucoup de choses vous attendent. Il est donc important de prendre le temps de r\u00e9fl\u00e9chir aux cons\u00e9quences du changement de votre statut social. Qu’est-ce qui va changer en termes de pension et de protection financi\u00e8re contre l’invalidit\u00e9 et le d\u00e9c\u00e8s? Que se passera-t-il si vous \u00eates hospitalis\u00e9? Et pouvez-vous couvrir certains risques par une assurance?<\/p>\n

Votre pension l\u00e9gale en tant qu’ind\u00e9pendant<\/strong><\/p>\n

Votre pension l\u00e9gale en tant qu’ind\u00e9pendant est calcul\u00e9e de la m\u00eame mani\u00e8re que votre pension en tant que salari\u00e9. C’est une bonne nouvelle, car auparavant, le r\u00e9gime des ind\u00e9pendants \u00e9tait moins favorable que celui des salari\u00e9s. Mais … votre pension l\u00e9gale ne suffira pas \u00e0 maintenir votre niveau de vie apr\u00e8s la retraite. Vous avez tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 \u00e9pargner pour vous constituer une pension compl\u00e9mentaire.<\/strong> Plusieurs possibilit\u00e9s s’offrent \u00e0 vous:<\/p>\n

– Sp\u00e9cifiquement pour les ind\u00e9pendants:<\/strong><\/p>\n

o Pension Compl\u00e9mentaire Libre pour les Ind\u00e9pendants (PLCI)<\/a><\/p>\n

o Contrat de Pension pour Travailleur Ind\u00e9pendant (CPTI)<\/a><\/p>\n

o Contrat-INAMI (pour les m\u00e9decins et les professions param\u00e9dicales)<\/a><\/p>\n

– Possible en tant qu’ind\u00e9pendant, mais aussi en tant que salari\u00e9:<\/strong><\/p>\n

o \u00c9pargne-pension<\/a><\/p>\n

o \u00c9pargne \u00e0 long terme<\/a><\/p>\n

o \u00c9pargne ou placements \u00e0 rendement fixe (branche 21)<\/a><\/p>\n

o Placements dynamiques (branche 23)<\/a><\/p>\n

En tant que travailleur salari\u00e9, vous aviez peut-\u00eatre souscrit une assurance de groupe aupr\u00e8s de votre employeur. Il est presque toujours plus int\u00e9ressant de laisser la r\u00e9serve dans cette assurance de groupe. Elle reste acquise pour vous et il existe un rendement minimum l\u00e9gal que votre employeur doit respecter, m\u00eame apr\u00e8s votre d\u00e9part et jusqu’\u00e0 ce que ce montant soit vers\u00e9. Toutefois, le capital n’est vers\u00e9 que lorsque vous prenez votre retraite, conform\u00e9ment \u00e0 la loi.<\/p>\n

\u00cates-vous prot\u00e9g\u00e9 financi\u00e8rement en cas d’hospitalisation?\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong><\/p>\n

La protection offerte par l’INAMI est en grande partie la m\u00eame pour les salari\u00e9s et les ind\u00e9pendants. Il existe toutefois une diff\u00e9rence en ce qui concerne le cong\u00e9 de maternit\u00e9 (apr\u00e8s l’accouchement). Par exemple, en tant qu’ind\u00e9pendant, vous recevez une indemnit\u00e9 forfaitaire et avez droit \u00e0 12 semaines de cong\u00e9 de maternit\u00e9. En tant que salari\u00e9e, vous avez droit \u00e0 15 semaines et votre indemnit\u00e9 est calcul\u00e9e en pourcentage de votre salaire.<\/p>\n

L’intervention de l\u2019INAMI n’emp\u00eache pas que les frais d’hospitalisation peuvent parfois \u00eatre tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9s. C’est pourquoi il est toujours judicieux de souscrire une assurance hospitalisation. Si vous \u00eates salari\u00e9, vous avez des chances de b\u00e9n\u00e9ficier d’une assurance hospitalisation par l’interm\u00e9diaire de votre employeur.<\/p>\n

Que se passe-t-il si vous devenez inapte au travail?<\/strong><\/p>\n

Ce \u00e0 quoi vous avez droit en tant que travailleur d\u00e9pend de votre statut d’employ\u00e9 ou d’ouvrier:<\/p>\n

– En tant qu’employ\u00e9, votre employeur vous verse l’int\u00e9gralit\u00e9 de votre salaire pendant le 1er mois. Ensuite, l’indemnit\u00e9 correspond \u00e0 un pourcentage de votre salaire brut.<\/p>\n

– En tant qu’ouvrier, vous avez droit \u00e0 sept jours de salaire complet, puis \u00e0 sept jours \u00e0 85,88 % de votre salaire. Ensuite, comme les employ\u00e9s, apr\u00e8s un mois, vous recevez une indemnit\u00e9 correspondant \u00e0 un certain pourcentage de votre salaire brut.<\/p>\n

En tant qu’ind\u00e9pendant, vous ne recevez rien du tout pendant les sept premiers jours. Ensuite, vous avez droit \u00e0 une indemnit\u00e9 forfaitaire en fonction de votre situation familiale. Cela signifie qu’en cas d’incapacit\u00e9 de travail de longue dur\u00e9e, vos revenus seront nettement inf\u00e9rieurs, alors que vos frais resteront inchang\u00e9s. Pour y rem\u00e9dier, souscrivez le plus t\u00f4t possible une assurance \u00ab\u00a0Revenu garanti\u00a0\u00bb<\/u><\/a>. Vous pouvez \u00e9galement combiner votre assurance \u00ab\u00a0Revenu garanti\u00a0\u00bb avec votre PLCI<\/u>.<\/a><\/p>\n

Une telle assurance \u00ab\u00a0Revenu garanti\u00a0\u00bb est donc une n\u00e9cessit\u00e9 pour pratiquement tous les ind\u00e9pendants. Ce n’est que si vous avez une famille ais\u00e9e ou une autre forme de s\u00e9curit\u00e9 de revenu (par exemple: votre entreprise continuera \u00e0 fonctionner sans votre pr\u00e9sence) que vous pouvez y renoncer. Mais m\u00eame dans ce cas, cela peut \u00eatre utile …<\/p>\n

Indemnit\u00e9s lors d\u2019un d\u00e9c\u00e8s<\/strong><\/p>\n

Le cong\u00e9 de d\u00e9c\u00e8s est identique pour les salari\u00e9s et les ind\u00e9pendants. En tant que salari\u00e9, vous pouvez b\u00e9n\u00e9ficier d’un capital d\u00e9c\u00e8s par le biais d’une assurance de groupe.<\/p>\n

En tant qu’ind\u00e9pendant, il est pr\u00e9f\u00e9rable de souscrire une assurance d\u00e9c\u00e8s suppl\u00e9mentaire si vous souhaitez prot\u00e9ger votre partenaire ou vos enfants. Ceci peut \u00eatre particuli\u00e8rement important si vous avez encore des cr\u00e9dits en cours. Une solution pour les ind\u00e9pendants consiste \u00e0 souscrire une assurance d\u00e9c\u00e8s<\/u><\/a>, \u00e9ventuellement en combinaison avec votre PLCI ou votre assurance \u00ab\u00a0Revenu garanti\u00a0\u00bb. Un d\u00e9c\u00e8s peut en effet entra\u00eener une chute brutale des revenus de la famille, alors que les d\u00e9penses ne diminuent que tr\u00e8s peu. C’est alors que les soucis financiers se profilent \u00e0 l’horizon. Il est pr\u00e9f\u00e9rable d’\u00e9pargner ces soucis \u00e0 vos proches survivants.<\/p>\n

La s\u00e9curit\u00e9 sociale pr\u00e9voit un capital d\u00e9c\u00e8s temporaire, mais uniquement pour les couples mari\u00e9s. Donc, encore une raison suppl\u00e9mentaire de se marier…<\/p>\n

Si votre conjoint d\u00e9c\u00e8de, vous avez droit, sous certaines conditions, \u00e0 une pension de survie. Le calcul de la pension de survie se fait sur base de la carri\u00e8re du conjoint d\u00e9c\u00e9d\u00e9 et vous devez vous-m\u00eame avoir au moins 50 ans (\u00e0 partir de 2025).<\/p>\n

Si vous \u00eates trop jeune pour b\u00e9n\u00e9ficier d’une pension de survie, vous b\u00e9n\u00e9ficierez d’une allocation transitoire pendant un certain temps. Celle-ci vous permettra de vous adapter \u00e0 la nouvelle situation familiale tout en vous procurant un revenu suppl\u00e9mentaire pendant 48 mois au maximum.<\/p>\n

Commencez \u00e0 travailler \u00e0 votre compte en toute s\u00e9r\u00e9nit\u00e9<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong>Prenez rendez-vous avec nos sp\u00e9cialistes<\/u><\/a>. Ils discuteront avec vous de votre transition vers le statut d’ind\u00e9pendant et rechercheront les meilleures solutions d’assurances sur le march\u00e9. Vous aurez ainsi l’esprit tranquille et pourrez vous concentrer pleinement sur votre activit\u00e9 d’ind\u00e9pendant.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Vous vous lancez en tant qu’ind\u00e9pendant via une entreprise individuelle, alors que vous \u00e9tiez auparavant salari\u00e9? Si c’est le cas, beaucoup de choses vous attendent. Il est donc important de prendre le temps de r\u00e9fl\u00e9chir aux cons\u00e9quences du changement de votre statut social. Qu’est-ce qui va changer en termes de pension et de protection financi\u00e8re […]<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":7892,"template":"","class_list":["post-23800","info","type-info","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-faq"],"acf":[],"yoast_head":"\nDu statut de salari\u00e9 \u00e0 celui d'entrepreneur individuel: qu'en est-il de votre protection sociale? - MySavings<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Vous vous lancez en tant qu'ind\u00e9pendant via une entreprise individuelle, alors que vous \u00e9tiez auparavant salari\u00e9? 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