Pour une assurance de groupe il faut définir une catégorie et ensuite garantir la même couverture à tous ceux qui appartiennent à la même catégorie (employés, ouvriers, dirigeants, administrateurs). Dans le cas d’un EIP cette condition n’est pas d’application ; la couverture peut donc varier de manière individuelle. Les dirigeants d’entreprise choisissent presque tous un EIP. Un EIP est seulement possible pour un employé dans des cas exceptionnels (réglementation très stricte).

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