Comment est-ce qu’un plan de bonus via une assurance de groupe fonctionne dans la pratique?

L’entreprise décide d’allouer un bonus de 8.000 euro à son employé et peut mettre un pourcentage de ce montant dans un plan de pension sous la forme d’une assurance de groupe (par exemple 25% du bonus: 2.000 euro)
Attention de bien tenir compte des éléments suivants:
• Les critères doivent être objectifs et non discriminatoires (sur base du chiffre d’affaire, nombre de ventes, etc.);
• les critères doivent s’appliquer de manière uniforme à une même catégorie d’employés;
• le calcul exact de la formule doit être inscrit dans le règlement de l’assurance de groupe.