L’entreprise décide d’allouer un bonus de 8.000 euro à son employé et peut mettre un pourcentage de ce montant dans un plan de pension sous la forme d’une assurance de groupe (par exemple 25% du bonus: 2.000 euro)
Attention de bien tenir compte des éléments suivants:
• Les critères doivent être objectifs et non discriminatoires (sur base du chiffre d’affaire, nombre de ventes, etc.);
• les critères doivent s’appliquer de manière uniforme à une même catégorie d’employés;
• le calcul exact de la formule doit être inscrit dans le règlement de l’assurance de groupe.

Offre de consultation gratuite

Demandez un rendez-vous sans engagement

Vous souhaitez une mise à jour de votre situation financière? Ou cherchez-vous plus d’infos?
Nous sommes joignables pour un rendez-vous conseil sans engagement.

Prendre rendez-vous
taxe sur les primes des contrats d'assurance vie
Demander un rendez-vous video