Hoe ziet zo’n bonusplan onder de vorm van een groepsverzekering er dan praktisch uit?

De onderneming kan bijvoorbeeld een bonus toekennen van 8.000 euro en het te storten bedrag in het pensioenplan, uitgedrukt in functie van deze toegekende bonus (bijvoorbeeld 25 % van de toegekende bonus: 2.000 euro).

Belangrijk is dat er met volgende elementen zeker rekening gehouden wordt:
• de criteria moeten altijd objectief en niet-discriminerend zijn (bijv. omzet, winst, aantal verkochte stukken,…);
• de criteria moeten gelden voor de volledige categorie van werknemers zoals bepaald in het contract;
• de exacte formule voor berekening moet duidelijk omschreven zijn in het reglement van de groepsverzekering.