Il est très important de définir des catégories d’employés dans votre personnel. La définition de ces catégories peut être organisée via un critère légal ou simplement décrit dans le règlement collectif de travail de l’entreprise. . Il peut également s’agir d’une catégorie du personnel bien spécifique, à condition que les critères soient objectifs et rationnels. Cela signifie que l’employeur ne peut pas délibérément octroyer un plan de bonus à un employé et pas à un autre dès lors qu’ils appartiennent à la même catégorie de personnel.  L’employeur peut par contre prévoir différents systèmes pour différentes catégories de personnel.

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